日前，2022深圳市人力資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新大會隆重舉行。綠清始終堅持“真誠專業(yè)、不負(fù)所托”的服務(wù)理念，憑借出色的服務(wù)業(yè)績榮登“深圳市人力資源服務(wù)誠信示范機構(gòu)”榜單。

人力資源服務(wù)行業(yè)創(chuàng)新大會

創(chuàng)新大會活動在廣泛征集行業(yè)和專家意見的基礎(chǔ)上，對深圳市人力資源服務(wù)行業(yè)誠信機構(gòu)進(jìn)行評選，依據(jù)參評單位提供的近三年相關(guān)數(shù)據(jù)，經(jīng)資格審核、專家評審等程序，深圳市人力資源服務(wù)協(xié)會揭曉了上榜機構(gòu)名單，共71家機構(gòu)入選，其中21家誠信示范機構(gòu)，50家誠信機構(gòu)。

堅持“以人為本”的管理理念

優(yōu)秀的人才是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力。綠清自2009年創(chuàng)立以來，一直堅持“以人為本”的管理理念，打造了一支高素質(zhì)的人才隊伍，始終把培訓(xùn)考核工作和人才引進(jìn)工作放在人才梯隊建設(shè)的重要方面。

以“十大賦能” 打造核心競爭力

2022年是綠清“三五規(guī)劃”的決勝之年，在公司領(lǐng)導(dǎo)的率領(lǐng)下，綠清堅持以能力建設(shè)為抓手，以實施“合作共享計劃”為契機，著力打造以“十大賦能”為關(guān)鍵的核心競爭力，對企業(yè)的快速、持久、健康發(fā)展具有特殊意義。

強化團隊建設(shè)賦能

團隊建設(shè)賦能是綠清“十大賦能”的重要一環(huán)。綠清遵循科學(xué)的人力資源管理，探索建立了“5D人才模型”，并由此確立了“人才工作四步走”的工作方法，擁有一整套完善的人才培養(yǎng)計劃與機制，不僅自身打造了一支務(wù)實高效的管理團隊，還能對外輸出卓越的團隊建設(shè)經(jīng)驗。

重視員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃

近年來，綠清重視員工培訓(xùn)和發(fā)展計劃，通過開通培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺，鼓勵員工不斷提高管理水平和業(yè)務(wù)水平；通過舉辦各類競賽活動，不斷發(fā)掘員工的溝通技巧和口頭表達(dá)能力，培養(yǎng)了更多人的自信。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

人才是企業(yè)發(fā)展中的重要戰(zhàn)略資源，企業(yè)對人才的培育能力將決定著企業(yè)的核心競爭力。綠清通過創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式、完善人力資源管理機制來擴充人才，使得人才總量不斷增加，人才結(jié)構(gòu)分布更加合理，通過人才不斷聚集，不斷鞏固企業(yè)的核心競爭力。

激發(fā)人才主人翁精神

鼓勵高層次人才參與決策激勵，可以讓人才對企業(yè)更加有歸屬感和擔(dān)當(dāng)感，更利于人才發(fā)揮聰明才智為企業(yè)服務(wù)。綠清十分重視高層次人才建設(shè)，積極推動和鼓勵高層次人才參與經(jīng)營管理決策，激發(fā)人才主人翁精神，鼓勵多元化思考和知識共享，為獲取更廣泛范圍內(nèi)的集體智慧創(chuàng)造機會。

人民對美好服務(wù)的需求，就是我們的奮斗目標(biāo)。榮譽的獲得只代表過去，即是肯定也是鞭策，綠清將以此為契機，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)的人才戰(zhàn)略，推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，為提升人力資源素質(zhì)和創(chuàng)造社會就業(yè)做出新的更大貢獻(xiàn)。